Postuló a un trabajo y en 20 minutos obtuvo respuesta: “nos impresionó tu experiencia laboral”

Al momento de participar de un proceso de selección laboral no solo basta una buena hoja de vida, sino también saber desenvolverse, sin embargo eso no siempre te garantiza el éxito. Precisamente, una joven de California, Estados Unidos, jamás esperó vivir una experiencia tan desalentadora al postular a un empleo. Mediante un video viral que compartió en TikTok, ella contó todo.

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Revela el inesperado mensaje que recibió tras rechazar una oferta de trabajo

Heather Kathryn, identificada en TikTok como @heathermaekathryn, solicitó un puesto de asistente de giras musicales en Creative Artists Agency. Ilusionada, se puso en contacto con ellos y les mandó su hoja de vida; sin embargo, nunca esperó recibir una respuesta rápida.

Fueron necesarios solo 20 minutos para que la joven de 22 años obtuviera una contestación. Mediante un correo que posteriormente difundió a través de sus redes sociales, reveló lo que le dijo la agencia.

“Estimada Heather Kathryn, agradecemos tu interés por CAA y el tiempo que has invertido en presentar tu candidatura para ‘Asistente-Music Touring’. Pese a que nos impresionó tu experiencia laboral, hemos decidido no seguir adelante con tu candidatura en este momento”, dice el mensaje enviado por la empresa.

Rechazada en cuestión de minutos

Bastante sorprendida, Heather reaccionó asegurando que “se trató de la vez que más rápido me rechazaron en una oferta de trabajo”. Asimismo, hizo un pedido que generó opiniones divididas: “¿Puede alguien darle una oportunidad a esta joven de veintidós años? Por favor”.

La publicación de la estadounidense se volvió viral y fue vista más de 300 mil veces. Como era de esperarse, el hecho generó una gran cantidad de reacciones y los internautas dieron su opinión sobre el posible motivo para la rápida respuesta de la agencia.

“Es probable que haya sido un rechazo automatizado. Si no cumples con los requisitos exigidos por ellos, el sistema puede descalificarte de manera automática”, escribió una persona.

Tampoco faltaron quienes se sintieron identificados con el caso de la joven. “A mí una vez me rechazaron en LinkedIn sin siquiera abrir mi solicitud”, comentó otra.

“Me acaban de rechazar de una postulación que había realizado en 2021. De todas formas, ahora tengo el trabajo de mis sueños, así que aguanta. Te deseo lo mejor”; “Por lo menos te mandaron un correo avisándote. En muchas oportunidades, yo me quedé esperando una respuesta que nunca llegaba. Mucha suerte la próxima”, escribieron otros en un intento por animar a Heather.

“Este es un caso que necesita pena de cárcel. Personas así no deben estar libres”, se dijo del suceso.

¿Cuáles son las habilidades que debes incluir en tu curriculum vitae?

A pesar de que la capacitación en tecnología encabeza la lista de habilidades que los empleadores vislumbran como indispensables para los próximos años –según señalan en Intuic–, también es importante que resaltemos nuestra capacidad de desarrollar pensamiento crítico, además de nuestras habilidades de liderazgo e influencia social y la resolución práctica de problemas.

En Equicons Consultores aseguran que esta información debe ir de acuerdo con las demandas de las empresas y, actualmente, las habilidades blandas más demandas por las organizaciones hoy en día son:

• Resolución de problemas y orientación a los resultados
• Trabajo en equipo y comunicación
• Adaptación al cambio y resiliencia
• Innovación y toma de decisiones
• Empatía e inteligencia emocional

La importancia de contar con un buen CV

Un CV bien hecho aumentará considerablemente tus oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo. Por lo tanto, merece la pena invertir tiempo. Probablemente, marcará la diferencia a la hora de conseguir el puesto que buscas. Es imprescindible que realces tus habilidades, experiencia y valor para la empresa.

Por qué debes actualizar tu CV

Mantenerlo al día te llevará muy poco tiempo y es la llave para acceder a un mejor puesto:

• Reforzará tu confianza al comprobar tus logros
• Es básico si quieres acceder a un máster, un curso de posgrado o a una convocatoria de becas
• Es tu carta de presentación

¿Cómo hacer un buen CV?

Un buen curriculum debe ser breve, de hecho, debe describir con exactitud tus funciones, destacar tus competencias y todo aquello en lo que serias útil para una empresa a fin.

De hecho, se prevé que el candidato haya estudiado bien al mercado y las empresas para que las habilidades y competencias que te definen llegue a sus reclutadores. Las experiencias previas incluso pueden pesar más que los propios estudios, define la web eserp.com.

¿Qué no se debe incluir en un CV?

El CV es un documento profesional que debe incluir no solo tus datos personales, sino tus competencias forjadas a través de los años. Sin embargo, no escatimes en poner tus datos demográficos y geográficos reales para evitar problemas en el futuro.

Trata de jamás poner información falsa o datos personales que no sean relevante para tu contacto. Trata también de no agregar demasiado texto en la hoja de vida.

Cuál es una página para crear un CV

CVmaker.pe, cvwizar.es y livecareer.es son algunas opciones para crear un CV en línea.

¿Qué estudios se ponen en el currículum?

Lo ideal es poner años de ingreso y egreso, título obtenido y establecimiento donde realizó los estudios. Los menos relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si está cursando en la facultad no es indispensable que mencione los estudios primarios. Si es graduado reciente o estudiante avanzado y tiene un buen promedio, agréguelo.

¿Qué cantidad de hojas se recomienda que tenga un CV?

Por norma general, un currículum ha de tener máximo dos páginas. Se habla mucho de que un currículum ha de tener como mucho una página, pero a veces esto va en contra de hacer un buen currículum, adaptado a la oferta y donde se destacan nuestras competencias

¿Cuál es el tamaño ideal para un currículum?

Lo recomendable es utilizar un tamaño 12 o 14, que demostrará consideración para con el reclutador y su vista.

¿Qué hacer si no me llaman de un trabajo?

Si han transcurrido siete días desde la realización de la entrevista, te aconsejamos que contactes con el reclutador con quien has tenido la entrevista. Lo más aconsejable es efectuarlo por medio de un correo electrónico.

¿Cuánto tiempo tarda el proceso de reclutamiento y selección?

El tiempo que dura un proceso de reclutamiento depende de diversos factores y no se trata de una carrera contrarreloj. De acuerdo con un análisis de SherlockHR a las empresas en México les toma 24 días en promedio encontrar y seleccionar al candidato adecuado, según El Economista.

¿Cuánto tiempo toma encontrar trabajo?

La búsqueda de trabajo promedio puede tomar alrededor de cinco a seis meses desde la solicitud hasta la contratación. Antes de la pandemia, los números de BLS mostraban que la búsqueda promedio tomaba aproximadamente cinco meses, por lo que es razonable suponer que desde el 2022 se parecerá más a 2019.

¿Qué tan difícil es encontrar trabajo?

La dificultad para conseguir empleo quizás se deba a la gran demanda que hay en la actualidad y al gran potencial que tienen los postulantes. Es decir que el empleador no solo cuenta con varios postulantes sino que un gran porcentaje de estos son buenos talentos para el puesto.

Las mejores páginas para buscar trabajo en Perú por internet

• Computrabajo: computrabajo.com.pe.
• Aptitus: aptitus.com.
• Bumeran: bumeran.com.pe.
• Laborum: laborum.com.pe.
• LinkedIn: linkedin.com.

Tips para conseguir un buen empleo

• Define un objetivo claro
• Fortalece el networking
• Usa las redes sociales
• Utiliza sitios web para buscar empleo
• Elabora un buen currículum
• Perfecciona tus conocimientos
• Realiza trabajos voluntarios
• Desarrolla tu marca personal

Cómo encontrar un empleo rápidamente

• Encuentra empleos que se adapten a tus competencias. Haz una lista de tu experiencia laboral, educación y habilidades
• Optimiza tu carta de presentación y CV
• Pide ayuda a tu red de contactos
• Considera un puesto temporal

¿Cómo puedo negociar mi sueldo?

Datos recopilados del portal Michaelpage.

• Analiza la empresa y puesto de trabajo.
• Ten definidas tus necesidades.
• Considera beneficios e incentivos.
• Determina el mejor momento.
• Negocia con confianza.
• Sé sincero y ten confianza en tu propuesta.
• Revisa los salarios del sector.

¿Cómo controlar los nervios en una entrevista de trabajo?

• Prepárate para la ocasión
• Piensa en escenarios
• Practica tu entrevista
• Duerme bien y ejercita tu cuerpo
• Llega a tiempo
• Meditación y respiración
• Controla las muletillas
• Controla tu lenguaje corporal

Señales de que estás en un trabajo tóxico

• No te sientes parte de la empresa
• Mala comunicación
• Conflictos con tu rol
• Mala relación con el jefe
• Problemas con los compañeros de trabajo y falta de trabajo en equipo
• Mobbing
• No te gusta lo que haces
• Desmotivación

¿Cómo es la forma correcta de renunciar?

• Mantenlo confidencial.
• Encuentra el momento más oportuno para comunicárselo a tu jefe.
• Ten seguro cuáles son tus motivos para irte.
• Estás en tu completo derecho de reservarte a dónde irás luego de renunciar.
• Trata de evaluar que tu segundo trabajo sea seguro.
• Analiza todas tus fuentes de ingresos antes de renunciar.

¿Por qué deberías trabajar menos?

Trabajar menos puede ayudarnos a conservar mejor nuestros niveles de energía, salud mental y pasar más tiempo con nuestros seres queridos. Reducir las horas de trabajo reduce significativamente el estrés y mejora nuestro bienestar, según positive.news.

¿Cómo saber cuál es el trabajo adecuado para mí?

Es necesario que puedes pasar por un test de personalidad y laboral para saber qué trabajo encaja contigo. Haz una lista de intereses y habla con personas que sean especialistas en el tema. Procura siempre desarrollarte en la materia que te cause motivación, de acuerdo a indeed.com