Feriado largo: conoce si el lunes 26 de diciembre será día no laborable

Las fiestas de fin de año, como la Navidad y el Año Nuevo, están a la vuelta de la esquina y muchas personas empiezan a realizar planes para disfrutar de los próximos feriados largos y días no laborales en lo que resta del 2022. Se debe precisar que existe un calendario donde se indica cuáles son estos días establecidos por el Gobierno. Aquí te contamos todo al respecto.

La ciudadanía se prepara para disfrutar de las festividades como la Navidad y el Año Nuevo y así despedir el 2022 que se ha caracterizado por la crisis política y social que atravesó el país. Todo esto aprovechando que durante la última semana de diciembre también hay feriados y días no laborables.

Se debe tener en cuenta que, hasta la fecha, el viernes 23 de diciembre no ha sido considerado por el Gobierno Central como día no laborable.

Ante ello, muchas personas se han preguntado ¿qué pasará con el lunes 26 de diciembre?. En ese sentido, aquí resolvemos todas las dudas al respecto.

¿EL 26 DE DICIEMBRE SERÁ DÍA NO LABORABLE?

Durante la gestión de Pedro Castillo se promulgó el Decreto Supremo 033-2022-PCM que precisa que el 26 de diciembre ha sido declarado como día no laborable. Esta medida beneficia a los trabajadores del sector público.

Cabe indicar que la Navidad cae el domingo 25 de diciembre y los trabajadores gozarán de un día libre el 26 de diciembre lo que constituye un feriado largo.

¿SE TENDRÁN QUE RECUPERAR LAS HORAS?

El Decreto Supremo también explica que las horas correspondientes al 26 de diciembre deberán ser recuperadas dentro de los diez días posteriores en coordinación con los responsables del área.

¿LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO SE BENEFICIARÁN CON EL DÍA NO LABORABLE?

La norma también explica que los trabajadores del sector privado podrían disfrutar de este beneficio, siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre el empleador.

“Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar”, se lee en la norma.

¿CUÁLES SON LOS DÍAS NO LABORABLES QUE FALTAN EN EL 2022?

Según el portal del Gobierno aún hay dos días no laborables para los trabajadores del sector público.

• Lunes 26 de diciembre
• Viernes 30 de diciembre

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LOS DÍAS NO LABORABLES

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?

Feriado

• El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.

Día no laborable

• El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.

¿QUÉ DÍAS DE DICIEMBRE ME PAGARÁN TRIPLE POR TRABAJAR?

Este mes de diciembre tiene tres feriados nacionales, de acuerdo con el Decreto Legislativo 713, que regula los descansos del sector privado. Se trata de los siguientes días:

• Jueves 8 diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• Viernes 9 diciembre: Batalla de Ayacucho - Día no laborable sector público
• Domingo 25 diciembre: Navidad

¿CÓMO CALCULO EL PAGO POR TRABAJAR FERIADO?

• Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual.
• Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.
• Una tercera remuneración por trabajar en feriado: por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) plantea el siguiente ejemplo: si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500 (S/50 diarios), en caso se trabaje en feriado (sea el 8,9 y/o 25 de diciembre), corresponde recibir S/150 por cada día festivo laborado.

¿QUÉ SE ACOSTUMBRA HACER EN LOS DÍAS NO LABORABLES?

Muchas personas aprovechan estos días no laborables para realizar viajes al interior del país, mientras que otros prefieren ir al extranjero. Es por ello que estos días o los feriados el turismo incrementa en distintos puntos del Perú.