Cuándo comienza y termina el feriado largo por el Año Nuevo 2023

Se va el 2022 y durante esta última semana del año muchas personas se preguntan desde cuando iniciará el feriado largo, con la finalidad de realizar sus planes con la familia o amigos. Y es que el Año Nuevo es una fecha donde todo el mundo celebra y festeja la llegada de una nueva época, por tal motivo, todos quieren estar preparados. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

A pocos días de celebrar el Año Nuevo, las personas ya alistan maletas para hacer turismo en el interior del país o en el extranjero. Sin embargo, uno de los detalles que no deben olvidar es saber cuáles son los días feriados para que no complique sus funciones laborales.

Se debe precisar que, según el portal del Gobierno, el 30 de diciembre es considerado como día no laborable, según lo establecido en el Decreto Supremo 033-2022-PCM. Por lo tanto, esto beneficiará a los empleados de las instituciones públicas.

Si bien el viernes 30 es día no laborable, la ciudadanía tiene dudas respecto a hasta cuando se extenderá el feriado. Por ello, aquí te contamos los detalles.

¿CUÁNDO ES EL FERIADO LARGO?

Teniendo en cuenta que el viernes 30 de diciembre ha sido declarado como día no laborable, las personas tendrán algunos días más para disfrutar en familia o con amigos. Por tal motivo, el feriado largo será:

• Viernes 30 de diciembre
• Sábado 31 de diciembre
• Domingo 01 de enero

¿SE TENDRÁN QUE RECUPERAR LAS HORAS DEL 30 DE DICIEMBRE?

El Decreto Supremo también explica que las horas correspondientes al 30 de diciembre deberán ser recuperadas dentro de los diez días posteriores en coordinación con los responsables del área.

¿LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO SE BENEFICIARÁN CON EL DÍA NO LABORABLE?

La norma también explica que los trabajadores del sector privado podrían disfrutar de este beneficio, siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre el empleador.

“Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar”, se lee en la norma.

¿EL LUNES 2 DE ENERO ES FERIADO?

Muchas personas también se han preguntado si el lunes 02 de enero de 2023 será día feriado. En ese sentido, la ley N.° 31381, publicada en El Peruano, precisa que ese día no será feriado en el Perú.

Por ello, los trabajadores deben tener en claro que el 02 de enero no es ni feriado ni día no laborable.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE FERIADOS

¿EN QUÉ SE DIFERENCIA EL FERIADO DEL DÍA NO LABORABLE?

Feriado

El feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases.

En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.

Día no laborable

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos.

Para los que descansen deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.

10 COSAS QUE DEBES SABER SOBRE LOS FERIADOS

¿Qué tanto sabes de los feriados? En el calendario del Perú son varios los días que han sido considerados como feriados no laborales y que benefician a la población, pues, muchos aprovechan esta oportunidad para realizar paseos o viajes por distintos lugares del país. MÁS DETALLES AQUÍ

¿CÓMO DENUNCIO LA FALTA DE PAGO DE MI FERIADO?

Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.

¿QUÉ PASA SI EL FERIADO CAE EN MI DÍA DE DESCANSO?

Si un trabajador descansa el mismo día del feriado no laborable, únicamente se contabiliza como un día de descanso. Es decir, se le remunera a esa persona un solo pago por día.