:quality(90)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/F4LEU52XDJEYFIP7SHRO7FHRBA.jpg)
:quality(90)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/RMLNBVHWRFCS7LD6ISD2TPTAMQ.jpeg)
:quality(90)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/GUYZFHEMQFCG5B4QGW24VSOGVM.jpg)
Las utilidades ganadas en 2022 se empiezan a distribuir en el mes de marzo hasta el mes de mayo, dependiendo de cada empresa, pero qué pasa si no te depositan. ¿Cómo puedes saber si realmente la compañía no generó utilidades?
Mira también:
Este beneficio social los trabajadores que están en planilla y pertenecen a empresas que generan rentas de tercera categoría y tienen más de 20 empleados.
Debe quedar que las utilidades son la distribución de un porcentaje de las ganancias netas (en caso las hubiera), luego de descontar inversiones e impuestos. Es decir, que no es seguro su reparto, pero si crees que te deberían de haber depositado, en esta nota te contamos qué debes hacer.
¿QUÉ SON LAS UTILIDADES?
La participación de las utilidades es un derecho reconocido en el artículo 29° de la Constitución Política del Perú, que tiene como objetivo que los trabajadores accedan a un porcentaje de las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial.
¿CÓMO PUEDO SABER SI LA EMPRESA EN QUÉ TRABAJO GENERÓ UTILIDADES?
Si tiene dudas sobre si la empresa donde trabajas generó utilidades, tienes dos caminos para informarte, explicó el abogado laboralista de EY Perú, Jaime Cuzquén, a la agencia Andina.
- Solicita a la compañía que te informe sobre sus estados financieros para saber si reflejaron o no la generación de utilidades, comentó.
- Si no quedaste satisfecho con la respuesta de la empresa, puedes acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y pedir los estados financieros para conocer si se generaron utilidades cuando el inspector (de la entidad estatal) visite la empresa.
Si no se generaron utilidades, se archiva la investigación; pero si las hubo y no se repartieron, la empresa puede ser sancionada por la Sunafil.
¿QUÉ DOCUMENTO DEBE ENTREGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES QUE RECIBAN LAS UTILIDADES?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el empleador deberá entregar una hoja de liquidación, que detalla el cálculo y la siguiente información:
- Nombre o razón social del empleador.
- Nombre completo del trabajador.
- Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
- Número de días laborados por los trabajadores.
- Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
- Número total de los días laborados por todos los trabajadores del empleador con derecho a percibir utilidades.
- Remuneración total pagada a todos los trabajadores del empleador.
- Procedimiento de cálculo.
- Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO ACATA EL PAGO DE LAS UTILIDADES?
En el caso que una empresa obtenga utilidades y no cumpla con pagarte en el plazo determinado, puedes denunciar la falta Sunafil.
:quality(90)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/2NGSZDJ2EJG6XNHIUTMWJDFXJA.jpg)
Debes presentar tu denuncia ante Sunafil (Foto: Sunafil)
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES POR NO PAGAR UTILIDADES?
Es considerada una infracción grave en materia de relaciones de trabajo el no pagar u otorgar íntegra y oportunamente los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores.
En ese sentido, en una revisión laboral y determinación de incumplimiento, el inspector de trabajo podría aplicar una multa entre 1.57 UIT hasta 26.12 UIT, el cual se calculará en función del número de trabajadores que no hayan recibido su pago.
MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS UTILIDADES
¿QUÉ PORCENTAJE DEBEN DISTRIBUIR LAS EMPRESAS EN LAS UTILIDADES?
El porcentaje de la distribución de las utilidades depende a qué sector pertenezca la empresa donde trabajas. A continuación, el porcentaje de ganancias que deben repartir:
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
¿CUÁNTO TIEMPO DEBO HABER LABORADO PARA QUE ME CORRESPONDAN LAS UTILIDADES?
A diferencia de la CTS y la gratificación, en el caso de las utilidades no hay mínimo de tiempo para que acceder a este beneficio laboral, puedes cobrarlo así hayas trabajado un solo día. “Desde el primer día en que ingresaste a laborar a una empresa tienes el derecho al cobro de las utilidades”, explica el abogado laboralista César Puntriano. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
¿QUÉ DICE LA NORMA SOBRE LAS UTILIDADES Y LOS DÍAS LABORADOS?
De acuerdo con el con el artículo 4 del Decreto Supremo N°009-98-TR, se entenderán por días laborados, a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso. Se entenderá, asimismo, por días laborados a los días de descanso pre y post natal de la trabajadora. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
¿CÓMO SE CALCULA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES?
Lo que se reparte es un porcentaje que dependerá de la actividad de cada empresa. De ahí, la determinación del monto a distribuir se realiza de la siguiente forma:
- 50% en función de los días trabajados: se calcula en función a los días laborados durante el 2022. Ejemplo: si se determina que el día laboral genera 3 soles y tú trabajaste 180 días; se multiplica y esta parte de tus utilidades equivale a S/540. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
¿PUEDO COBRAR LAS UTILIDADES SI SOY EXTRABAJADOR?
Si eres extrabajador puedes cobrar utilidades del año en ejercicio, en este caso el 2022, aun cuando no hayas laborado el año completo, explica el abogado laboralista César Puntriano. “Los extrabajadores tienen derecho a las utilidades en proporción a sus ingresos percibidos y sus días trabajados”, añadió. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
