Este mes de diciembre se debe hacer el segundo pago anual de la gratificación (Foto: Andina)
Este mes de diciembre se debe hacer el segundo pago anual de la gratificación (Foto: Andina)

Este mes de diciembre las empresas deben depositar la de diciembre, que corresponde a la Navidad. ¿Sabes a quiénes les toca este pago y cuándo vence el plazo para el depósito? Conoce esto y más en esta nota.

Se estima que a más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado les toca recibir el pago de este beneficio social. A continuación, 10 puntos que debes saber sobre la gratificación de diciembre.

10 COSAS QUE DEBES SABER SOBRE EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE

10. ¿Qué es la gratificación?

La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias, en el mes de julio y Navidad, en diciembre. La gratificación tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.

9. ¿Cuándo vence el plazo para el pago de la gratificación en diciembre?

Las empresas deben depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.

8. ¿Qué trabajadores recibirán la gratificación en diciembre?

Para acceder al pago de la gratificación se requiere:

  • Ser trabajador del sector privado.
  • Deben estar en planilla.
  • Haber laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.
A los trabajadores en planilla les corresponde el pago de la gratificación (Foto: GEC)
A los trabajadores en planilla les corresponde el pago de la gratificación (Foto: GEC)

7. ¿Cuál es el tiempo mínimo que necesito para recibir el concepto de gratificación?

Un mes. Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/07/22. En el caso de la persona que trabajó un mes, el monto de pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

6. ¿Cómo calculo el pago de la gratificación si tengo Essalud?

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total de S/2,180.

5. ¿Cómo calculo el pago de la gratificación con EPS?

La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.

4. ¿Cómo calculo el pago de la gratificación si mi sueldo es variable?

Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022. En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de diciembre de 2022. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros tres, S/2,000; y uno, S/1,200; debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.

3. Conoce cuánto te toca de gratificación con la calculadora laboral

Otra opción que puedes usar es la “”, una herramienta digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Debes ingresar el tipo y número de documento de la persona que consulta, así como el tipo y número de documento de la empresa donde se labora o se ha laborado.

2. ¿Qué pasa si no te depositan la gratificación?

Las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.

1. ¿Cómo denuncio la falta de pago de mi gratificación?

Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico .

Las denuncias son anónimas y las puedes hacer antes Sunafil (Foto: Sunafil)
Las denuncias son anónimas y las puedes hacer antes Sunafil (Foto: Sunafil)

MÁS INFORMACIÓN SOBRE BENEFICIOS LABORALES

¿QUIÉNES NO RECIBEN GRATIFICACIÓN?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación:

  • Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
  • Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF (suele ser S/300).
  • Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
  • Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.

¿QUÉ ES LA CTS Y PARA QUÉ FUE CREADA?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Este beneficio está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

¿CUÁNTO SERÁ EL AGUINALDO POR NAVIDAD PARA EL SECTOR PÚBLICO?

De acuerdo con el , que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad, se establece que el monto será de hasta S/300. En el caso de los Internos de Medicina Humana y Odontología, cabe mencionar, el monto será de S/100. .