Además de percibir un salario mensual, los empleados de empresas privadas tienen el beneficio de recibir dos gratificaciones al año, significando un gran respiro para sus respectivas economías, pues este dinero extra siempre cae muy bien para cada persona, ya sea para adquirir algún bien, servicio o ahorrar.
De esta manera, miles de peruanos esperan los meses de julio y diciembre para recibir sus correspondientes gratificaciones, pero hay circunstancias por las que este dinero no se deposita de manera completa, como debería ser, sino que hay algunas modificaciones.
En esta nota vamos a detallar qué motivos son los que provocan una disminución en las gratificaciones, así como la manera para calcular el monto que cada trabajador percibirá en el mes de julio.
¿POR QUÉ MOTIVOS LA GRATIFICACIÓN PODRÍA NO SER UN SUELDO COMPLETO?
De acuerdo a las leyes peruanas, los trabajadores deben recibir una gratificación completa equivalente a un sueldo, pero este monto podría ser menor por algunos casos, como lo son las faltas injustificadas o haber trabajado menos de tiempo de lo estipulado.
Como es de público conocimiento, la gratificación completa se paga a los que han laborado desde enero a junio, así que los trabajadores que entraron a planilla o a la empresa en meses posteriores recibirán un equivalente.
Miles de peruanos reciben una gratificación en el mes de julio (Foto: GEC)
¿CUÁNTO ME PAGAN DE GRATIFICACIÓN SI NO TRABAJÉ LOS SEIS MESES ENTEROS?
Los ciudadanos que han laborado algunos meses y no el semestre completo, percibirán un equivalente a un sexto del sueldo por cada mes en el que han prestado sus servicios a la empresa.
Por otro lado, si en un mes el trabajador ha tenido inasistencias injustificadas, por cada falta se descontará un treintavo del sexto a percibir.
Días no trabajados que sí cuentan como tiempo efectivo de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- El descanso médico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios.
- Aquellos considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.
¿CUÁNDO PAGAN LA GRATIFICACIÓN DE JULIO EN PERÚ?
Todas las empresas que deben hacer los depósitos de gratificación tienen como fecha límite el 15 de julio. No obstante, hay centro de labores que pagan ese concepto algunos días o semanas antes del día mencionado.
En caso una empresa no paga ese concepto de gratificación en la fecha límite, podría recibir una multa fuerte de dinero.
LAS GRATIFICACIONES TIENEN UNA BONIFICACIÓN
Las personas que no han tenido ninguna falta injustificada a su centro de labores y que han prestado sus servicios durante todo el primer semestre del año, seguramente notarán que el dinero que sus empresas les depositó es mayor a un sueldo completo.
La razón es que la gratificación cuenta con una bonificación. En el caso de los afiliados a EsSalud, el adicional es del 9% de su remuneración, mientras que los que están en EPS reciben un 6.75% más.
¿CÓMO DENUNCIO SI NO ME DEPOSITAN LA GRATIFICACIÓN?
Si no te depositaron la gratificación puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Puedes hacerlo de dos formas:
- Comunicarte al 390-2780
- Escribe al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
En julio el Perú celebras sus Fiestas Patrias (Foto: GEC)
MÁS INFORMACIÓN SOBRE GRATIFICACIÓN
¿CUÁNTO ME DEBEN PAGAR DE GRATIFICACIÓN SI YA NO TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA?
A esto se le llama gratificación trunca y el pago se calcula de acuerdo con el salario de cada empleado. Para que puedas recibir este pago por Navidad, debes haber trabajado al menos un mes entre julio y diciembre.
El trabajador recibirá un pago proporcional de acuerdo a los meses laborados, esto quiere decir 1/6 del monto total por cada mes. MÁS DETALLES AQUÍ.
¿CÓMO CALCULO EL PAGO DE MI GRATIFICACIÓN SI MI SUELDO ES VARIABLE O IMPRECISO?
Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de junio de 2023. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros tres, S/2,000; y uno, S/1,200; debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.
¿QUÉ TIENEN EN COMÚN EL AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN?
Ambos conceptos destinados a los trabajadores, en julio y diciembre, no pueden ser sujetos a descuentos. La Ley Nº 30334, que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, se dispuso que los aguinaldos y gratificaciones no se encuentren sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, estableció que sus disposiciones también eran de aplicación a los jubilados y pensionistas, y dispuso la vigencia indefinida de la mencionada disposición.
