Las empresas deben realizar este mes de julio el pago de la primera gratificación del 2023, que corresponde a las Fiestas Patrias, y tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades. ¿Sabes cómo calcular cuánto te deben depositar?
La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración extra por Fiestas Patrias, en el mes de julio y Navidad, en diciembre. Este pago de julio le sirve al trabajar para afrontar los gastos adicionales que se generan en el mes patrio como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado recibirán el pago de la gratificación y se el pago total sería de S/10,000 millones, aproximadamente, indica Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
¿CUÁNDO DEBEN DEPOSITAR LA GRATIFICACIÓN DE JULIO?
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio de 2023, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha. En este caso, debido a que el 15 cae sábado, se podrá depositar hasta el lunes 17. Para acceder al pago de la primera gratificación se requiere ser trabajador del sector privado, estar en planilla y haber laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023.
¿CÓMO CALCULO EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN?
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud. Si en caso el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del sueldo bruto. Para recibir este beneficio completo, debes haber trabajado entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
Cálculo de gratificación con Essalud
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
Cálculo de gratificación con EPS
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.
Saca pluma y conoce cuánto te deben de depositar de gratificación (Foto: Andina)
¿Qué pasa si solo trabajé un mes en el semestre?
Si trabajaste un mes, entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023, sí te corresponde el pago de la gratificación, pero no completa. En ese caso, el monto de pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
¿CÓMO CALCULO EL PAGO DE MI GRATIFICACIÓN SI MI SUELDO ES VARIABLE O IMPRECISO?
Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de junio de 2023. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros tres, S/2,000; y uno, S/1,200; debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.
LA CALCULADORA LABORAL DE SUNAFIL
Otra opción que puedes usar es la “Calculadora Laboral”, una herramienta digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Debes ingresar el tipo y número de documento de la persona que consulta, así como el tipo y número de documento de la empresa donde se labora o se ha laborado.
¿QUÉ HAGO SI LA EMPRESA NO ME PAGA LA GRATIFICACIÓN?
Si vencido el plazo para su depósito, la empresa para la que laboras no te depositó la gratificación, debes presentar una denuncia ante la Sunafil. La multa puede ser de hasta 26.12 Unidades Impositivas Tributarias.
Ten en cuenta que, si te pagan la gratificación de forma extemporánea, tienes derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.
¿CÓMO DENUNCIO SI NO ME DEPOSITAN LA GRATIFICACIÓN?
Si no te depositaron la gratificación puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Puedes hacerlo de dos formas:
- Comunicarte al 390-2780
- Escribe al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
¿QUIÉNES NO RECIBEN GRATIFICACIÓN?
No todos los regímenes laborales reciben gratificación:
- Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
- Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF (suele ser S/300).
- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.
MÁS INFORMACIÓN SOBRE GRATIFICACIÓN
¿CUÁNTO ME DEBEN PAGAR DE GRATIFICACIÓN SI YA NO TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA?
A esto se le llama gratificación trunca y el pago se calcula de acuerdo con el salario de cada empleado. Para que puedas recibir este pago por Navidad, debes haber trabajado al menos un mes entre julio y diciembre.
El trabajador recibirá un pago proporcional de acuerdo a los meses laborados, esto quiere decir 1/6 del monto total por cada mes. MÁS DETALLES AQUÍ.
