El plazo para el pago de la primera gratificación del 2023, que corresponde a las Fiestas Patrias, se acerca. Las empresas están obligadas a depositar a sus trabajadores que están en planilla este derecho laboral. ¿Sabes cuál es el plazo para hacer el depósito?
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La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias, en el mes de julio y Navidad, en diciembre. La gratificación tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación.
¿CUÁNDO DEBEN DEPOSITAR LA GRATIFICACIÓN DE JULIO?
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio de 2023, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha. Para acceder al pago de la primera gratificación se requiere ser trabajador del sector privado, estar en planilla y haber laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023.
¿CÓMO ES EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN?
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud. Si en caso el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del sueldo bruto.
Calcula el monto del pago de tu gratificación (Foto: Andina)
¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO ME PAGA LA GRATIFICACIÓN?
Si vencido el plazo para su depósito, la empresa para la que laboras no te depositó la gratificación, debes presentar una denuncia ante la Sunafil. La multa puede ser de hasta 26.12 Unidades Impositivas Tributarias.
Ten en cuenta que, si te pagan la gratificación de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.
Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la encargada de velar porque las empresas realicen el depósito de utilidades (Foto: Sunafil)
¿QUIÉNES NO RECIBEN GRATIFICACIÓN?
No todos los regímenes laborales reciben gratificación:
- Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
- Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF (suele ser S/300).
- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.
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¿QUÉ TIENEN EN COMÚN EL AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN?
Ambos conceptos destinados a los trabajadores, en julio y diciembre, no pueden ser sujetos a descuentos. La Ley Nº 30334, que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, se dispuso que los aguinaldos y gratificaciones no se encuentren sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, estableció que sus disposiciones también eran de aplicación a los jubilados y pensionistas, y dispuso la vigencia indefinida de la mencionada disposición.
La Ley Nº 30334 establece las diferencias entre aguinaldo y gratificación (Foto: GEC)
¿CUÁNTO ME DEBEN PAGAR DE GRATIFICACIÓN SI YA NO TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA?
A esto se le llama gratificación trunca y el pago se calcula de acuerdo con el salario de cada empleado. Para que puedas recibir este pago por Navidad, debes haber trabajado al menos un mes entre julio y diciembre de 2022.
El trabajador recibirá un pago proporcional de acuerdo a los meses laborados, esto quiere decir 1/6 del monto total por cada mes. MÁS DETALLES AQUÍ.
